Čo je kolektívna zmluva a kedy ju zamestnávateľ vytvára?
freedigitalphotos.net
Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou. Predstavuje kompromis medzi záujmami a strategickými zámermi zamestnávateľa a zamestnancov .
Predmet kolektívnej zmluvy
V kolektívnej zmluve možno dohodnúť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania nad rámec právnych predpisov.
Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť nasledujúce oblasti, ktoré upravuje Zákonník práce:
- vyjednávanie o mzdách
- skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy
- predĺženie dovolenky na zotavenie o ďalšie týždne nad zákonnú výmeru
- stanovenie výhodnejších podmienok pre poskytovanie pracovného voľna pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu a pri dôležitých osobných prekážkach v práci
- poskytovanie voľna, prípadne finančných prostriedkov na vzdelávanie zamestnancov
- poskytovanie príspevkov na regeneráciu zamestnancov a podpora športových a kultúrnych aktivít
- bližšie vymedzenie okruhu zamestnancov prípadne i bývalých zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie
- vyššie odstupné alebo odchodné nad minimá ustanovené v Zákonníku práce
- denná náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
- doplnkové dôchodkové sporenie hradené zamestnávateľom
Podniková kolektívna zmluva a kolektívna zmluva vyššieho stupňa
Podniková kolektívna zmluva sa uzatvára medzi jedným zamestnávateľom a odborovou organizáciou alebo viacerými odborovými organizáciami. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre väčší počet zamestnávateľov. Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa sa dohadujú pre jednotlivé hospodárske odvetvia v celoštátnom alebo regionálnom meradle.
Zoznam kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sú verejné dostupné, pozrite si ich TU.
Zdroj: employment.gov.sk
Autor: Účtuj.sk
