Aké vznikajú zamestnávateľovi povinnosti pri zamestnávaní brigádnikov?
freedigitalphotos.net
Ak chce podnikateľ získať lacnejšiu pracovnú silu, môže využiť študentov. Pre tento účel sa musí stať zamestnávateľom a musí so študentom uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov, viac dozviete v tomto článku. Zamestnancom môže byť pritom každá fyzická osoba, ktorá dovŕšila 15 rokov.
Povinnosti registrácie
Podnikateľ sa musí stať zamestnávateľom a musí sa registrovať ako zamestnávateľ na Daňovom úrade a v Sociálnej poisťovni. Podnikateľovi v tomto prípade vznikajú rovnaké povinnosti ako zamestnávateľa, viac o zamestnávateľoch sa dozviete TU.
Povinnosti voči správcovi dane
Voči správcovi dane (Daňovému úradu) vzniká zamestnávateľovi administratívna záťaž, viac sa dozviete TU. V prípade, ak brigádnik podpísal tlačivo Vyhlásenie k zdaneniu príjmov, môže si zamestnanec (brigádnik) uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane (NČZK) na daňovníka priebežne mesačne. V opačnom prípade musí zamestnávateľ odvádzať za brigádnika preddavky na daň. Pri daňovom priznaní si následne môže brigádnik požiadať o vrátenie tejto dani. Je to hlavne v prípade, ak brigádnik pracuje pre viacerých zamestnávateľov.
Povinnosti voči Sociálnej poisťovni
Aj voči Sociálnej povinnosti vzniká zamestnávateľovi administratívna záťaž. Viac sa dozviete TU.
Povinnosti voči Zdravotnej poisťovni
Zamestnávateľovi pri dohodách o brigádnickej práci študentov nevznikajú žiadne povinnosti, keďže študent je poistenec štátu v tomto prípade a odvody do zdravotnej poisťovne neplatia a to pri zárobku v akejkoľvek výške.
Príjem brigádnika do 200 € mesačne s odvodovou úľavou
Ak je príjem brigádnika mesačne do 200 €, je zamestnaný na nepravidelný príjem, zamestnávateľ mesačne podáva Výkaz poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade odvody do SP sú nasledovné:
| Zamestnávateľ | Brigádnik | |
| Garančné poistenie | 0,25% | |
| Úrazové poistenie | 0,80% | |
| Spolu | 1,05% | 0% |
Brigádnik musí v tomto prípade vyplniť Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov. Takéto oznámenie a čestné vyhlásenie môže vyplniť najviac s jedným zamestnávateľom počas roka!
Príjem brigádnika nad 200 eur mesačne
Ak brigádnik za mesiac presiahne príjem 200 €, jeho príjem sa stáva pravidelným príjmom. Zamestnávateľ musí podať Mesačný výkaz poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade odvody so SP sú nasledovné:
| Zamestnávateľ | Brigádnik | |
| Starobné poistenie | 14% | 4% |
| Invalidné poistenie | 3% | 3% |
| Garančné poistenie | 0,25% | |
| Úrazové poistenie | 0,80% | |
| Rezervný fond | 4,75% | |
| Spolu | 22,8% | 7% |
Tieto odvody sa platia len za príjem, ktorý presiahne hranicu 200 € v prípade, ak si brigádnik uplatňuje odvodovú úľavu a podpísal so zamestnávateľom Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov. Ak toto Oznámenie a čestné vyhlásenie nepodpísal, tieto odvody sa platia z celej sumy (napr. ak si brigádnik túto odvodovú úľavu uplatnil pri inom zamestnávateľovi)
TIP: pre výpočet mzdy brigádnikov môžete využiť aj kalkulačku!
Príklad č.1
Zamestnávateľ prijal brigádnika na leto do svojej predajne. Uzatvoril s ním zmluvu o brigádnickej práci študentov a brigádnik mu tiež dal potvrdenie o návšteve školy. So zamestnávateľom podpísal Oznámenie a čestné vyhlásenie pre uplatnenie odvodovej úľavy študentov. Dohodli sa na plate 4 € za odpracovanú hodinu. Celkovo pracoval brigádnik 3 mesiace a zarobil si v úhrne 548 € v hrubom.
Podnikateľ, ktorý ide zamestnávať brigádnika, sa musí registrovať na Daňový úrad a do Sociálnej poisťovne ako zamestnávateľ, ak nie je registrovaný.
Za brigádnika bude následne platiť tieto odvody:
| Odvody do sociálnej poisťovne | ||
| Zamestnávateľ | Suma | |
| Garančné poistenie | 0,25% | 1,37 € |
| Úrazové poistenie | 0,80% | 4,38 € |
| Spolu | 1,05% | 5,75 € |
| Preddavky na daň z príjmov | ||
| Preddavok | 548 * 0,19 | 104,12 € |
Brigádnik za tieto 3 mesiace dostane 443,88 €. Následne si brigádnik po podaní daňového priznania bude môcť nárokovať vrátenie dane. Zamestnávateľ musí odviesť povinné odvody do SP v sume 5,75 €, takže náklady zamestnávateľa sú v hodnote 553,75 €.
Príklad č.2
Zamestnávateľ prijal brigádnika na leto do svojej predajne. Uzatvoril s ním zmluvu o brigádnickej práci študentov a brigádnik mu tiež dal potvrdenie o návšteve školy. So zamestnávateľom nepodpísal Oznámenie a čestné vyhlásenie pre uplatnenie odvodovej úľavy študentov. Dohodli sa na plate 4 € za odpracovanú hodinu. Celkovo pracoval brigádnik 3 mesiace a zarobil si v úhrne 548 € v hrubom.
Podnikateľ, ktorý ide zamestnávať brigádnika, sa musí registrovať na Daňový úrad a do Sociálnej poisťovne ako zamestnávateľ, ak nie je registrovaný.
Za brigádnika bude následne platiť tieto odvody:
| Odvody do sociálnej poisťovne | ||||
| Zamestnávateľ | Suma | Brigádnik | ||
| Starobné poistenie | 14% | 76,72 € | 4% | 21,92 € |
| Invalidné poistenie | 3% | 16,44 € | 3% | 16,44 € |
| Garančné poistenie | 0,25% | 1,37 € | ||
| Úrazové poistenie | 0,80% | 4,38 € | ||
| Rezervný fond | 4,75% | 26,03 € | ||
| Spolu | 22,8% | 124,94 € | 7% | 38,36 € |
| Preddavky na daň z príjmov | ||||
| Preddavok | (548 – 38,36) * 0,19 | 96,83 € | ||
Brigádnik za tieto 3 mesiace dostane 412,81 €. Následne si brigádnik po podaní daňového priznania bude môcť nárokovať vrátenie dane. Zamestnávateľ musí odviesť povinné odvody do SP v sume 124,94 € za seba a 38,36 € za brigádnika. Náklady zamestnávateľa sú v hodnote 672,94 €.
Autor: Účtuj.sk
